O que é um especialista em gestão de carreira ou coach de carreira?
Você sabia que existe um profissional que pode te ajudar a alavancar sua carreira? Isso não apenas no ponto de vista do seu progresso na empresa, mas de sua postura e atitude profissional.
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Nos Estados Unidos, mais de 90% dos CEOs e altos executivos têm um coach.
No meu trabalho com desenvolvimento de carreira, eu busco ajudar a identificar os seus valores fundamentais, suas principais forças pessoais e profissionais e te mostrar como tudo isso pode (e deve!) ser colocado em prática no seu dia a dia, embasando os seus próximos passos na carreira.
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Um processo de gestão de carreira normalmente segue o seguinte roteiro: 1. Entrevista inicial; 2. Análises de perfil; 3. Avaliação das possibilidades; 4. Acompanhamento e implementação das mudanças; e 5. Pós-projeto.
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A busca pelo entendimento personalizado começa já na entrevista inicial.
Na análise, usamos métodos e assessments para analisar os valores pessoais e prioridades do cliente, seus pontos fortes, diferenciais e objetivos.
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Então, na etapa de avaliação, decidimos o/s próximo/s passo/s: é melhor um novo emprego? uma movimentação horizontal na empresa? Empreender?
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O acompanhamento segue o progresso após a tomada de decisão e, finalmente, o pós-projeto acompanha os efeitos das ações tomadas pelo cliente.
E então? Já pensou em procurar um especialista?
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