Utilizando críticas construtivas para evoluir na carreira
Se você “está por inteiro na arena da vida”, fazendo alusão ao famoso discurso proferido por Roosevelt e reavivado pela maravilhosa Brené Brown, é certo que receberá críticas. Se você trabalha com outras pessoas que também estão nessa arena, como eu espero sinceramente que esteja, é certo também que por vezes não irá concordar com algumas de suas ideias e sugestões.
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Em um mercado em que cada vez a inovação e a criatividade devem fazer parte das empresas, o medo de errar deve ser posto de lado. Mas, talvez mais importante, especialmente para cargos de liderança, deve-se aprender a criticar.
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Basicamente, existem dois tipos de crítica: a construtiva e a destrutiva.
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A construtiva envolve empatia e interesse genuíno em construir algo melhor, enquanto a destrutiva envolve apenas o desejo de derrubar ou destruir, o que pode acontecer até inconscientemente.
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Se você deseja construir, o foco deve ser sempre a crítica construtiva. Ela ajuda a fazer uma ponte entre interlocutores e fazer florescer ideias melhores e mais eficazes.
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Se você percebe que tem dificuldades em fazer críticas construtivas e as pessoas frequentemente se mostram resistentes e se sentem agredidas com as suas críticas, saiba que isso pode ser treinado e amadurecido em você e tenho certeza que podemos fazer isso juntos.
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Aguardo seu contato!
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