2 Comments

  1. Suzana Amyuni
    12 de maio de 2015 @ 02:04

    Helô, eu que te agradeço… obrigada por me contar sua história, dedicar seu tempo, me enviar fotos, relembrar fatos e depois compartilhar o link! Sabe, um dos privilégios desta profissão é encontrar pessoas e trajetórias tão especiais como esta! É isso que torna a minha jornada mais feliz! 🙂

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    • Heloisa Orsolini
      15 de maio de 2015 @ 19:22

      Suzana! Foi um prazer, eu agradeço mto a forma carinhosa como vc abordou a entrevista.
      Isso diferencia você, sem dúvida!
      Bjsss

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.