3 Comments

  1. Raquel
    30 de março de 2015 @ 22:56

    Helo, está replecta de razão em tudo o que disse. Todos os dias procuro AGIR e não reagir mas nem sempre é facil… Vou experimental o mudra 🙂 Beijinho e outro para a Nininha !

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  2. Carla
    1 de abril de 2015 @ 15:49

    Sempre linda e inspiradora!! <3
    Adoro essas dicas!

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  3. Gi
    15 de maio de 2015 @ 01:17

    Muito bom, consegui me ver “reagindo”em diversas situações e isso sempre me incomodou bastante, não quero me tornar “espelho”, conquistar essa consciência muda tudo. Obrigada!

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.