4 Comments

  1. Germane
    16 de agosto de 2014 @ 16:28

    Adorei o post! Gosto mto do que vc escreve! Já coloquei na minha página de Favoritos.. Sempre mt bom! Parabéns pelo Blog! Tudo de bom p vc! Bj

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  2. Rose
    19 de agosto de 2014 @ 23:29

    Vc está certa, a dor existe ,é uma realidade, então devemos aprender a lidar com ela, nunca pensei que veria uma pessoa morrer na minha frente , ainda mais minha querida irmã, que estava com cancer, e eu prometi a ela que ficaria com ela até o fim, e foi o que eu fiz, DEUS me deu uma paz tão grande na hora , que eu fiquei abismada comigo , saí de lá diferente… bjss

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  3. Nana
    23 de agosto de 2014 @ 14:45

    Lidar com a dor não é fácil, mas é necessário para nosso crescimento e aprendizado.
    Bj e fk c Deus.
    Nana
    procurandoamigosvirtuais.blogspot.com.br

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  4. Gisela
    4 de setembro de 2014 @ 03:41

    Ótimo texto Helo!
    Concordo com você.. a dor faz parte e seja qual for o tipo da dor – temos que encara-la de frente. É na dor que descobrimos nossa força e que somos mais generosos com nosso corpo/ sentimentos – somos capazes de reflexões incríveis, que nos fazem evoluir!
    Bjs

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.