3 Comments

  1. Roberta
    3 de agosto de 2014 @ 22:26

    Seu texto veio em excelente momento pra mim!! Passei o final de semana meio desanimada, cansada por uns motivos familiares e como tenho tb dificuldade em demonstrar ou falar do momento e de como estou me sentindo, acabo por vezes me sentindo “injustiçada e incompreendida” e realmente esperando que as pessoas próximas entendam isso e se comportem conforme o que estou sentindo. Sei que não é a melhor opção e isso gera mesmo uma exaustão, mas como é difícil mudar… Tenho melhorado e sei que preciso avançar! Você disse TUDO! Adoro seus textos e modo de falar dos sentimentos!

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  2. Madrinha
    4 de agosto de 2014 @ 11:30

    Verdade. É melhor demonstrar o que sentimos sempre, amor, gratidao, agradecimento, reconhecimento.. Issp nos faz mais humoldes e melhores!

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  3. Nana
    7 de agosto de 2014 @ 02:11

    Eu tenho esconder meus sentimentos quando necessário, mas meu rosto me entrega fácil, fácil. Ainda não descobri se isso é bom ou ruim, dependendo da situação.
    Bj e fk c Deus
    Nana
    procurandoamigosvirtuais.blogspot.com.br

    Reply

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.