2 Comments

  1. Marcela
    11 de fevereiro de 2014 @ 23:45

    Helô adoro seus textos.
    Meu namorado está na época dos exames de controle e passei por aqui tentando ficar menos ansiosa (apesar de eu ser médica e por isso deveria saber lidar melhor com a situação).
    Obrigada,
    Beijos

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    • Heloisa Orsolini
      12 de fevereiro de 2014 @ 10:47

      Oi Marcela! Ninguém está imune, né? Acho que os médicos ficam ainda mais chateados porque sabem de todos os riscos e gostariam de poder fazer mais alguma coisa, enquanto nós “normais” simplesmente confiamos nos médicos rsrsrsr, e em Deus, claro!
      Bjssss, boa sorte!

      Reply

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.