6 Comments

  1. Patricia Oshiro Brentan
    1 de novembro de 2013 @ 16:18

    Ameeei Helô,a entrevista ficou um sucesso e o melhor muito bem explicada! Agora não tem desculpa,todo mundo pode doar,basta querer! Obrigada pelo carinho e por ser meu incentivo nessa luta,te admiro demais! Um beijo!

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  2. Eliana
    2 de novembro de 2013 @ 05:08

    Helo, fomos há uns 3 anos num sábado fazer o cadastro para a doação e não era aberto aos sábados. Ficamos chateados. Como assim. Muitas pessoas só conseguem ir nos finais de semana. Ainda é assim que funciona. Seria interessante colocar o endereço. Bjs

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  3. Lauriéli
    3 de novembro de 2013 @ 02:21

    Olá Heloísa, incrível a história da Paty, também incentivo muito a doação de medula e de sangue, até por que esses anjos anônimos doadores de sangue salvaram minha vida muitas vezes. Fiz tratamento contra um linfoma desde maio desse ano, e como sou metida…rsrs, o meu é um dos mais raros, o mesmo do Gianecchini, LNH linfoblástico de células T, o tratamento é praticamente igual ao de LLA e terminei as quimios a duas semanas. Parabéns pelo seu blog, adooooro! Beijos, e vou compartilhar muito, logo aparecerá o doador da medula perfeita para a Paty! Fica com Deus.

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  4. luana carra
    7 de novembro de 2013 @ 01:50

    Linda, guerreira e uma fofa a Paty!!!!!Bjusssss

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  5. adriana Degawa
    20 de janeiro de 2014 @ 16:12

    Infelizmente a Patricia Faleceu Hoje 20/01/2014

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  6. Carine França
    20 de janeiro de 2014 @ 19:44

    Sentimos muito!!! Fomos doar com muita esperança dela encontrar a medula perfeita e também de poder ajudar outros que estão na mesma situação.
    O céu ganhou uma nova ESTRELA!!!!

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.