3 Comments

  1. Dolores Cardoso
    12 de outubro de 2013 @ 01:14

    O que dizer? Amei… Ficou lindo, me emocionei. Só falta eu te conhecer pessoalment,e né? Rsrsrsrs…. Bjos, obrigada por essa entrevista linda!

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  2. Aline
    15 de outubro de 2013 @ 16:51

    Amei essa entrevista, só pensamentos positivos e energia boa..Parabéns Helo..

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  3. nete
    24 de novembro de 2014 @ 02:16

    Mais uma história com final feliz! Parabéns pela garra. Emocionante

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.