4 Comments

  1. Soraya
    4 de setembro de 2013 @ 20:34

    Heloooooo, que post bonito. Vou passar para a minha mãe que tem um grupo de emagrecimento. Bjinhooosss PS- Sempre que posso leio seus posts (deve ser assim no plural..rss).

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  2. Andreia
    5 de setembro de 2013 @ 16:00

    Olá Heloisa, amei te conhecer (you tube) e também este texto sobre comida. Tenho uma relação muito estranha com a comida, como tanto que nem sei o que é sentir fome, como por tristeza, ansiedade, por não conseguir fazer as coisas que preciso fazer. Foi muito bom pra mim ler este texto. Obrigada

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  3. Thelma Orsolini
    8 de setembro de 2013 @ 13:31

    Não posso deixar de “babar” com essa foto!!!! Que delícia!!!!! Quanto ao que voce escreveu, vamos lembrar que tudo que fizermos com amor fará muito bem física, emocional e espiritualmente, sobretudo para nós mesmos. Portanto, vamos tentar amar mais, nos doarmos mais, criticar e julgar menos. Bjos

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  4. Caroline
    10 de janeiro de 2014 @ 00:13

    Oi, Heloisa! Acabei de conhecer seu blog, pesquisando na internet sobre chackas e a alimentação. Na verdade, estou refletindo muito sobre parar de comer carne e gostei muito do seu artigo. Equilíbrio é tudo! Abraços!

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.