2 Comments

  1. Maria Thelma Orsolini
    30 de julho de 2013 @ 02:54

    Ufa!!!! Cansei só de pensar em tudo o que voce está fazendo. Estava conversando com o Marcelo e falando sobre muitas coisas e parece até que eu já tinha lido os seus últimos posts. A saber, li os 4 últimos todos agora. Imagino como tem sido intensa essa imersão para dentro de voce mesma. Isso só pode acontecer numa entrega total. Precisa de um tempo que possibilite vivenciar cada coisa “a seu tempo”. Estou rezando para que voce volte livre de amarras que impeçam que seu barco navegue. Vamos dizer que foi uma “parada para manutenção” depois de enfrentar com bravura uma grande tempestade. Te amo. Deus te abençoe. Saudades. Bjsssss.

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  2. rosangela
    30 de julho de 2013 @ 19:30

    Boa tarde Heloisa. Sei muito bem sobre o que está falando… teve um época de minha vida que falava, desabafava quando achava que devia e também contava sobre minha vida as pessoas e isto me trouxe muito problemas também, então decidi parar… Aliás por sofrimento parei com muita coisa que me ajudava a descarregar minhas emoções, foi então que veio a doença e descobri que guardo muita emoções ruins dentro de mim e isto me faz adoecer! Hoje procuro me preocupar menos, não dou tanta importância aquilo que não consigo resolver, ainda não consigo desabafar pessoalmente como faço escrevendo, mas aprendi a deixar pra lá aquilo que não está ao meu alcance para resolver e desta forma aprendi a não sofrer tanto. Beijos

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.