5 Comments

  1. cecilia
    7 de dezembro de 2012 @ 22:14

    Já vou colar!!! obrigada!!

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  2. Beatriz Ruegg
    7 de dezembro de 2012 @ 22:41

    Eu Também Helô!!! Saudades

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  3. Roseane
    8 de dezembro de 2012 @ 10:18

    Lindo Helo, vou copiar e post ano blog também.
    Bom final de semana!

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  4. Talita Bonetti
    11 de dezembro de 2012 @ 21:04

    Muito lindo Helô!!!!
    Paz, amoe e luz

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  5. Késya
    14 de dezembro de 2012 @ 12:48

    Prezada Heloísa!!! Quero deixar manifesta a minha admiração por você, pelo modo como escolheu viver a vida e não simplesmente passar por ela, como muitos fazem… Descobri seu blog por acaso (ou por providência divina?!). Acessando uma matéria na revista Claudia vi um link que me chamou a atenção e me trouxe até aqui. Para resumir, li todos os seus posts, desde o primeiro, em uma semana… Fiquei encantada por sua história e por você, não conseguia parar de ler. Tive vontade de estar perto de você fisicamente para sentir tudo o que você escreve!! Agradeço por ter a coragem de compartilhar todas as suas reflexões no blog. São riquíssimas e me fizeram refletir sobre muitas coisas na minha vida. Tenho praticamente a sua idade (tenho 28 anos) e tentei me colocar no seu lugar… Você é uma vencedora! Que Deus continue te iluminando hoje e sempre. Abraços, Késya.

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.