2 Comments

  1. Tuiza
    5 de agosto de 2012 @ 01:48

    Certa ocasião, tive uma Oficina de Fotografia com Clício Barroso, e o que me marcou bastante foi uma das orientações dele sobre como dar atenção adequada às modelos. Ele nos disse que, não importava o que fosse fotografar, se cintos ou roupas, sempre que houvesse uma modelo a usá-los, mesmo que seu rosto, suas mãos ou seus pés não devessem aparecer nas fotos, ele insistia em que elas tivessem uma produção completa: cabelos, manicure, pedicure e maquiagem! Isso porque, ele explicou, o fato de elas se sentirem bem era determinante para una boa postura e para uma atitude positiva que influenciam positivamente no resultado das fotos.
    Os clientes procuram modelos para um determinado trabalho e alegam que as candidatas tem “defeitos” e, portanto, não servem para o que eles querem. No entanto, os tais “defeitos” podem ser qualidades para um outro cliente! Acho que o suporte que as modelos precisam é saber que suas características são “boas qualidades”, resta descobrir o “cliente perfeito” para elas! rs rs rs

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  2. Juliana Páffaro
    7 de agosto de 2012 @ 14:25

    A Heloisa Orsolini traduziu com muita propriedade os bastidores da profissão de modelo, que hoje conta com uma ajuda preciosa através do projeto Book.e idealizado por Maria Nazaré Lins Barbosa.

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.