6 Comments

  1. Anonymous
    14 de junho de 2012 @ 19:33

    Tbem detesto mudanças, adoro a minha rotina! Quanto ao limite superior, da pra ter a mesma lógica ao contrário: limite pra doença e sofrimento, dai a gente já pagou a nossa cota, ne?!!! Mas brincadeiras a parte, depois do meu cancer perdi as contas de quantas vezes já ouvi que eu nao posso mais reclamar de nada. Onde e que ta escrito isso???? Eu quero mais e ser muito feliz, quero e mereço tudo de bom!
    O seu exame ta chegando e vc esta nas minhas orações. Fica com Deus. Bj
    Luciana

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  2. Cristiane Furlan Palm
    16 de junho de 2012 @ 03:24

    Ai Helô, nem fale, eu que o diga sobre mudanças. China me pegou numa fase bem desprevenida, estava tão feliz com a minha querida e confortável rotina rss. Já faz dois meses que estou aqui, e ainda está sendo muito difícil, ainda estou perdidinha da silva rss.
    Não vejo a hora que toda essa instabilidade passe, e eu consiga refazer minha rotina!
    um beijo querida!

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  3. Heloísa Orsolini Albertotti
    17 de junho de 2012 @ 13:16

    Verdade, eu imagino!!!! Ui!!!!! Boa sorte, tenho que certeza que vc vai conseguir fazer uma rotina aí logo, logo!
    Beijossss

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  4. Kika
    19 de junho de 2012 @ 15:03

    Pensando em rotina… Vida de modelo passa longe… Do que eu me lembro…Então, já se considere uma vitoriosa nesse sentido… é um trabalho árduo…

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.