7 Comments

  1. Manu Moraes
    30 de abril de 2012 @ 20:42

    Lindo texto Helo!
    Sexta fui visitar a Bellitinha e a Lele estava fofíssima comentando seu blog. Acredito que você e sua grande família são seres iluminados, que preferem sempre olhar a beleza das flores, ainda que seja a queda delas, do que reclamar da calçada “suja” de pétalas.
    A Bellita estava lá, tadinha, morrendo de dor e ainda assim sendo simpática e sorridente.
    Vocês fazem a diferença no mundo 😉
    Beijos!

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  2. Sueli Alves
    2 de maio de 2012 @ 00:11

    “Agradecendo pelas lindas flores ou reclamando da sujeira que fazem na sua calçada”? Lindo, Helo! Bjs.

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  3. Anonymous
    15 de maio de 2012 @ 01:05

    Como professor de inglês discordo de vc. A melhor tradução para heal é sarar e para cure é cura.

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    • Heloísa Orsolini Albertotti
      15 de maio de 2012 @ 01:17

      É, gramaticalmente concordo com você. Mas quando leio textos em inglês percebo que normalmente o “heal” é mais usado em textos puxados para a espiritualidade e bem estar, uma cura de estilo de vida que pode ou não curar completamente doenças “palpáveis”… não é? É o que eu percebo nos textos que leio…

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  4. zacarias filipe maputire
    13 de julho de 2013 @ 09:26

    agora ja percebo qual e a diferenca entre cure and heal

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.