5 Comments

  1. Mariana D. S.
    15 de abril de 2012 @ 19:53

    O conceito de felicidade é amplo. Podemos ser felizes tendo tudo ou até mesmo tendo nada… Admiro quem passa por situações difíceis na vida e mesmo assim segue em frente, com a cabeça erguida e o coração de certa forma radiante.

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  2. Anonymous
    17 de abril de 2012 @ 19:21

    Otimo video Helo.
    No livro do meu marido, ele cita no terceiro capítulo o Daniel Kanehman. Ele é fã desse cara.
    Beijos,
    Paula Bonamigo

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    • Heloísa Orsolini Albertotti
      17 de abril de 2012 @ 20:32

      Qual é o livro do seu marido???
      Eu amo Economia Comportamental, se voltasse a trabalhar com Economia amaria trabalhar com isso!
      Bjssss

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  3. Anonymous
    17 de abril de 2012 @ 23:05

    Helo, o ano passado em novembro, foi lançado o livro do Newton (meu marido) sobre as armadilhas da bolsa de valores. O nome do livro é: “Lucrando com os tubarões” (as armadilhas da bolsa e como usa-las a seu favor). É um livro muito legal e de leitura boa e fácil. Entra no site dele para tu conhecer, tem um link sobre o livro e ele tem um blog também. O site é: http://www.newtonlinchen.com
    Ele adora a psicologia do trading e economia comportamental.
    Beijos,
    Paula Bonamigo

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.