8 Comments

  1. Ana Flavia Sampaio
    28 de março de 2012 @ 22:37

    eba eba !! sim vamos combinar sim, e ainda estamos devendo aquela pizza aqui em casa hahahaha SAUDADES!

    Reply

    • Heloísa Orsolini Albertotti
      28 de março de 2012 @ 22:39

      Eu tb! Vamos combinar!!!! Temos que ver com o seu pai e meu marido, homens muitooooo ocupados (affffffff)… Beijossss

      Reply

  2. Talita Prohman Nogueira
    28 de março de 2012 @ 22:59

    EBAAA!!! 100.000!!!

    Reply

  3. André Buiat
    29 de março de 2012 @ 02:05

    Boaaaa!!! Ganhei um presentão de aniversario!!! Toda situação existem dois lados, tudo depende da forma que enxergamos e aproveitamos as oportunidades em cada situação, podem ser elas 50% certas ou erradas. No seu caso você conseguiu transformar os 100 mil acessos em 100% POSITIVIDADE! Que as suas ações de força, fé, bondade, esperança, permeiem e desperte na vida de cada ser que conhece a sua essência! Namastê

    Reply

  4. Anonymous
    29 de março de 2012 @ 21:25

    Parabéns Helô pelos 100000 acessos!
    Cristina Lima

    Reply

Deixe um comentário para Ana Flavia Sampaio Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.