12 Comments

  1. flora
    13 de março de 2012 @ 15:51

    O sofrimento humaniza as pessoas…

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  2. Anonymous
    13 de março de 2012 @ 17:18

    Esses zoinho ta de bebum!!! Heheheheh

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  3. Anonymous
    13 de março de 2012 @ 19:45

    Quando a gente reza e pede por outras pessoas,essas energias chegam até elas de uma forma ou de outra,e as pessoas sentem, é aquela coisa, amor gera amor.
    Bj,
    Cristina Lima

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  4. Anonymous
    13 de março de 2012 @ 23:24

    Lembrei tanto de você quando assisti o fantástico que se eu tivesse seu telefone te ligaria na hora pra contar… e pra ver se você também estava assistindo!!! rsrsrs
    Todas as coisas que você passa para as pessoas, pelo blog, são exatamente o que as palavras ditas pelo Gianecchini passaram também… muito legal!
    Acredito na oportunidade que diariamente temos de evoluir com a experiência, mesmo que seja pelo sofrimento e/ou alegria do outro…
    Você e meus pacientes me proporcionam isso todo dia! Obrigada! 😉
    Beijinhos
    Andréa (nutri)

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    • Heloísa Orsolini Albertotti
      14 de março de 2012 @ 00:31

      Acho que as experiências aproximam mesmo as pessoas… experiências de dor trazem as mesmas reflexões!
      Obrigada pelo carinho, querida!
      Beijossss

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  5. Anonymous
    13 de março de 2012 @ 23:25

    Ah!!! e realmente… esses zoinhos parecem de bebum… srsrsrsrsr
    Andréa

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  6. Mafe
    14 de março de 2012 @ 21:41

    Tb to adorando ver as entrevistas do Gianecchini, ele tá sendo fantastico, um exemplo!

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LIDERANÇA E LIDERANÇA AUTÊNTICA

Diversas correntes de Liderança foram estudadas ao longo dos dois últimos séculos. As características essenciais do líder passaram de “dons naturais” ou “traços de personalidade” para comportamentos que podem e devem ser aprendidos, desenvolvidos e treinados

Uma das últimas correntes que vem sendo desenvolvida (com a qual eu me identifico enormemente) é a Liderança Autêntica. 

O líder autêntico possibilita que seus liderados sejam também mais autênticos, o que reflete na qualidade do ambiente, na satisfação, felicidade e saúde das pessoas envolvidas. 

Os quatro componentes da liderança autêntica são:

  • Auto-consciência ou autoconhecimento
  • Processos autorregulatórios guiados por padrões morais internos
  • Habilidade de analisar as informações de forma objetiva e explorar opiniões de outras pessoas antes de tomar decisões
  • Transparência relacional

Ou seja, basicamente os componentes da própria autenticidade, voltados à liderança.

O líder autêntico tem propósito, paixão, conexão, valores, coerência, compaixão e auto-disciplina. Suas características são altamente relacionadas com as do Capital Psicológico Positivo.